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一、day16·08:00a.m.——38f晨会「晋升官宣」
会议室大屏跳出红色标题：
【品牌中心人事公告】
林绵，即日起由副经理晋升为经理，全面负责「并列主语实验室」及橘子树系列香水孵化项目。
掌声响起，林绵站在原地，没穿正装，只一件白衬衫，袖口挽到肘部，露出0.5cm的淡粉疤痕——年会那天被玻璃划的。
霍星澜坐在长桌尽头，左肩垫了0.5cm软垫，西装笔挺，像把伤口也纳入商业包装。
他抬手，示意大家安静，声音不高，却足够让空气共振：“林经理的晋升，不是奖励，是匹配。”
“匹配什么？”有人问。
“匹配她拒绝成为ea的勇气，也匹配她成为经理的能力。”
林绵看他，眼神像一次无声的致谢，又像一次无声的挑衅。
二、09:30a.m.——经理办公室「玻璃隔间」
hr把工牌递给她，新的，镀玫瑰金，职位栏只刻两个字：经理。
办公室是透明玻璃隔间，正对面是霍星澜的总裁室，中间隔一条3.33米走廊——
她量过，误差±0.5cm。
桌上多了一盆橘子树，花盆是白色7cm口径，标签手写：
【观察期day16·分枝1】
她伸手碰叶片，叶脉呈「=」形，像一次被确认的等价。
三、10:00a.m.——天台「移栽2.0」
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