第5章 流言的涟漪（续） (第1/2页)

53.75点真实度。+小/税¨宅~

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这个数字在李云鹏的手机屏幕上安静地闪耀着。他深知，这不仅仅是一个冰冷的数字，而是他刚刚通过巧妙操纵信息流向和精准利用群体负面情绪，所换来的、可以撬动现实的“力量”。

仅仅是在小蓝书的匿名群组里散布谣言，虽然能暂时满足大家对张建明“幸灾乐祸”的期待，并为他带来可观的真实度收益，但终究是镜花水月，缺乏坚实的根基。要想真正对那个令人厌恶的张建明造成实质性的打击，仅仅依靠口头传播的流言是远远不够的，必须要有更具冲击力的、“眼见为实”的证据。

李云鹏的目光再次投向那扇紧闭的、象征着张建明权力的办公室门，心中那个更大胆、也更具操作性的计划，逐渐变得清晰起来。

他要让那个刚刚在部门群组里疯传的“被事业部老大狠批”的谣言，在一定程度上，变成一个可以被观测到的“事实”。

他再次悄然打开“炼假成真”app，指尖在输入框上悬停片刻，仔细斟酌着每一个字词，力求叙事的精准与影响力的最大化：

“我们寰宇科技集团互联网服务事业部的应用开发三部的部门主管张建明，在今天下午三点十五分左右，接到了本事业部负责人王总（王鸿飞）亲自打来的工作电话。

在电话中，王总就‘凤凰’项目近期不佳的用户数据表现和滞后的市场推广反馈，对张建明进行了措辞严厉的口头批评，明确指出其在项目后期风险把控和团队应变能力上存在明显不足，要求他立刻组织核心人员提交一份详尽的、具有可操作性的改进方案，并暗示如果下一阶段情况依旧没有显著改善，将不得不考虑对其负责范围进行调整。”

他特意将批评的程度设定为“措辞严厉的口头批评”，而非之前谣言中“拍桌子”那般过于戏剧化的夸张情节，这样更符合高层管理者之间沟通的常态。同时，加入了“暗示调整负责范围”这种留有余地但又足以让张建明感到巨大压力和危机的说辞。

李云鹏估摸着，这样既能达到沉重打击张建明、并完美印证先前谣言的效果，又不会因为叙事内容过于突兀离奇而需要天文数字般的真实度。毕竟，王总作为整个事业部的最高负责人，对重点项目进展不力表达不满和施加压力，本身就在其职权范围之内，系统所需要做的“固化”，更像是在既有的现实逻辑基础上，巧妙地加一把火，精准地扭曲一下事件发生的具体时间、批评的严重程度以及双方沟通时的表达方式。,w,z,s^k′b*o.o!k..¨c′o¨m/

点击“提交评估”。

屏幕上的文字随之刷新：

【叙事评估：“部门主管张建明……在电话中被事业部负责人王总严厉口头批评……要求提交改进方案，并暗示考虑调整其负责范围。”】

【所需真实度：48.80

点】

【描述：涉及对特定高层管理者（王总）在特定时间点的行为和言语进行定向影响，使其通过特定方式（电话）向特定下属（张建明）表达预设的负面评价与工作压力。

需要轻微扭曲现有事实基础（例如项目数据不佳的客观情况），强化负面反馈的首接性与严重性，并对双方的即时认知与后续短期记忆进行引导，使其行为逻辑与该叙事高度吻合。

影响范围主要局限于事件相关个体及少数可能知情者的认知层面，对公司整体实际运营影响较小，但可能对部门内部氛围及张建明个人心理状态产生显著冲击。】

【当前拥有真实度：53.75

点。】

【判定：真实度充足。是否消耗48.80点真实度，将此叙事固化为现实？（是/否）】

“西十八点八……果然，想要首接干预到事业部老大级别的行为和认知，哪怕仅仅是通过一个电话的形式，所需要的真实度就比影响普通同事要高出数十倍。”李云鹏心中暗忖，这个消耗量在他的预料之内。

看到“真实度充足”的提示，他毫不犹豫地，用指尖轻轻点下了那个散发着微光的“是”选项。

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