Chapter41 同行相轻
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chapter41
同行相轻
关希图敛眸淡笑,将文件拿出来后递到他面前:“开始吧。¤`*狐?恋}1)文@学¢-
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“恩。”秦蓝点了点头,拿了内线电话将人力资源部的同事喊了进来。
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“虽然同是做日化,但你们的渠道与营运模式,与gf的模式差异挺大,所以如果全盘接下我们的彩妆事业部,在结构上,我的意见是在期初半年,以gf的模式营运。”
“过渡阶段,引入蓝鼎自己的管理人员和管理思路,进行逐步的融和与改变。”关希图与人力资源部交流过后,便将自己的建议说了出来。
“以我们的营运方式,不需要这么多人来运作一个产品事业部,无论是在流程的复杂性上、还是在结构功能的重复性上,都可以借这次机会调整。”蓝鼎的人力资源总监景兰儿淡淡说道————景兰儿,二十六岁,与关希图一样,有着留学背景与海外国际公司的工作经历。
也与她一样,没有太多的基层操作经验,凭着对人力资源的悟性和理论高度,被秦蓝所看中,在业内也有一定的口碑。3?我;¤?的;°e书?城¥
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当然,年纪轻轻身居高位,也让她身上的傲气越发的盛了————认为国内的人力资源圈子,大多保守老土,工作琐碎基础,完全不能发挥人力资源对企业的战略推动作用。
所以对于企业并购和改制中的人力资源融和,她也有自己独到的见解和所谓的先进企业经验,在秦蓝去与gf沟通前,已经有一整套方案给秦蓝。
所以对于关希图透过人力资源本身,从业务营运的角度来谈并购,她有些吃惊,却也不屑一顾————人力资源应该站在企业战略的高度,而不是站在基础业务推动的角度。
还以为这个留学回来的同行会和现在接触的那些同行有所不同,看来骨子里的老观点,真是根深蒂固了。
景兰儿抬眼看了关希图一眼,脸上带着职业、得体的笑容,坚持着说道:“不同的文化与价值观,实际上很难融合,在并购企业里,由于文化和价值观的冲突导至业务无以为继的现象不为少数。所以我们有理由选择,在并购初期,将原公司的文化最大可能的削弱,而让本公司文化能够强有力的渗透。`@$兰?兰?文(学ˉ?
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关希图轻轻了一声,坚持说道:“景总说得很有道理,不过据我所知的数据,并购企业由于冒进和文化的强行灌输,导至并购员工集体出走、整体业务瘫痪的例子也不少。”
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