第66章 确定职级体系 (第1/3页)
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在这片喧嚣与混乱中，许昊展现出了超越年龄的定力和决断力。
他深知，事业的根基在于人才。
所以他在所有中层以上人员参加的扩大会议上。
许昊宣布了一系列重要的人事任命，
1.
提拔赵丽蓉为集团公司副总裁，主管集团日常运营。
2.
正式任命大乔为集团财务总监。
3.
任命小乔为总裁特助。
她将成为许昊最直接的触手，协调内外，传递指令，她的办公室就在许昊的隔壁。
4.
晋升陈晨为昊天图文公司副总经理，主要负责与晋江总部团队的沟通与协同。
还没等众人反应过来，许昊接着道：
“下边大家打开面前的文件，看看，有不明白的问我！”
于是大家打开文件夹就看到：
昊天文化产业集团职位职级与薪酬体系改革方案（草案）
一、
总则与目标
1.
目的：
为适应集团规模化、专业化发展需要，建立科学、公平、具有市场竞争力的薪酬激励体系，吸引、保留和激励核心人才，支撑集团战略目标实现。
2.
原则：
·
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