514.自找麻烦

杜川花费了几个小时的时间，将大家之后的工作基调定了下来，只讨论效果，不讨论其他。

随后杜川自己也很快开始进行查看这些上交上来的规划书。

随便拿起来一翻，就发现一些问题，也明白为什么这些专家吵的那么激烈。

因为这里面有一点就是股份问题。

杜川在自己的那份报告书上自然是写明了股份奖励的事情。

想要将事情做好，要想将事业做大，吃独食是不可能的。

股份肯定是要分出去的，而且不能太吝啬。

当然，股份奖励的份额自然是不多的，但这是一个态度问题。

要是今后融资，上市，才会真正的大规模稀释股份。

当然，在这上面，杜川就算是再怎么稀释股份，也会将持有的股份控制在一定的比例。

这点事情他早就有了盘算。

正是因为有了杜川的这份报告书，所以绝大部分人上交的规划书上，就有着相关问题的想法和阐述。

利用这些股份激励员工，贷款亦或者其他的。

反正就是将这些股份当成了交易的筹码，利用这些股份帮助商业综合体的发展。

甚至还有的提出了和一些企业进行互换股份，这样能够最大程度的减少公司运营的压力。

这些自然都是不错的想法，不管合不合适，但都是想要将商业综合体发展好的。

只是每个人的想法不同，理念不同罢了。

对于这些，杜川自然是乐于见到的，但对于那些专家来说，可不是这样。

他们这次过来，不是为了商业综合体寻找合适的负责人的。

这不是他们的任务，也不是他们能够决定的，这件事情只需要杜川看中了就行了。

他们的任务是从中找到适合关于国企改革的一些管理方法。

这样一来，只是这样的一个对于商业综合体来说很正常也很简单的事情，就足以引发他们剧烈的讨论了。

现在关于国企的改革，已经实行了很多方法，有的取得了不错的效果，有的则是效果一般，甚至起到了反效果。

现在对于这方面的基本基调就是放权让利，给予国企更大的自主权。

同样，在这样的基础下，怎么管理企业，怎么对企业的业务进行发展都是一个很大的问题。

大家都在摸索着前进。

尤其是随着厂长责任制的改革，这方面就更加需要重视了。

以前厂长的权力自然也是不小的，但要是真的说起来，其实也就那样。

因为各种方面都有着明确的规定，所能够操作的范围不大。

但是当厂长责任制这个改革一出来，厂长的权力就被无限放大了。

这样一来，在管理方面的问题自然就会显现出来。

杜川一直看着这些，时不时的还和边上的专家讨论，另外，他还需要负责劝架。

是的，就是劝架。

虽然已经定了基调，但这些理念上的碰撞，吵起来是再正常不过的事情了。

而且稍微说一说，就有可能演变成全武行！

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